これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント

これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント

美容求人動画サイト『CM&JOB』 の営業担当です。

あるサロンさんと新卒生の求人について打ち合わせをさせていただきました。

その際感じたことは、サロンさんのことをよく知ってもらうために、美容学生に知ってもらうために、動画を活用したほうがミスマッチを減らせるのではないか、と言うこと。

そこで今回のブログ記事では、美容師、新卒採用に欠かせないポイントを、実例を交えながら紹介させて頂きます。

 

毎年、コンスタントに美容師採用、新卒採用が出来ているサロンのアクションとは?

メーカーからご紹介をいただき、お話をさせていただくと、いまのところは、毎年5名新卒採用ができ、離職率も低いため、媒体を使っての求人は「いまのところ」お考えではないということでした。

*ただただ、なんども社長が言われいたのが、「いまのところは」でした。

良い状況でも常に危機感をもっているということは大切ですよね

*社会保険はこれから加入にむけて動いている状況でした。

それで、どんな風に新卒採用をしているのかという話で3時間弱話し込んでしまいました。

そのサロンさんが新卒採用で取り組んでいることは、

①専門学校のガイダンスに必ず参加して、直接、話をすることで、良いことも厳しい部分もウソをつかず話をしていること

②まずは、お店の雰囲気を感じてもらう為に、カット+カラーの施術を無料にして体験してもらうこと

③1日体験入店を実施して、お店の雰囲気を感じてもらう事

④ ②と③をしてよかったら、初めて面接をしていること

でした。

サロンさんが一貫して美容師、新卒採用の際にこだわっていることは、お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか応募者に”お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか”を重要視する

このサロンさんが一貫して行っていることは、お店の雰囲気に共感してもらった新卒のみを採用しているということです。

一番は、直接会って、先輩スタッフ、内勤スタッフと話をすれば、雰囲気というかサロンさんの空気感って伝わりますよね。

そうすることで、離職率を低くすることができ、それが学校からの信頼に繋がり、2つの専門学校から毎年、美容学生を紹介してくれるようになりたした。さらに、①のような時間をとってもらえるようになった、と話されていました。

忠実で誠実なリクルート活動ですよね。

オーナーさんがトッププレイヤーでもあるサロンさんはどうしたらいいか?
採用活動に割ける時間がない場合は、ITを駆使しましょう!

どうでしょう、ここまで読んでいただき、そこまでなかなかできないよ~ 売上一番なの自分だし、、、なんて声が聞こえきそうでそうでもないような。

なかなかそこまでできないですよね。

そんなサロンさんにおススメなのが、動画 と SNS とHPの最大限の利用です。

その理由は、下記だと考えているからです。

・文字 < 画像 < 動画 < 現実 という情報量

・SNSは、新しい出会いのキッカケをつくってくれる

・一番サロンさんのことを発信できる場所はオフィシャルHP

これらを利用することで、お店の雰囲気を伝える、というミッションを24時間発信することができます。

事実、CM&JOBでも採用事例として、応募者から「動画を見て、気になってサロン見学をして雰囲気がよかったら応募した」という声をいただいています。

はたまた、こんなニュースもありました。

毎日新聞社の記事で、リツイートランク上位 動画が占める
http://mainichi.jp/articles/20161206/k00/00m/040/135000c

内容を要約すると、Twitterでリツイート(≒転載)されたのが、一番多かったのが動画の投稿だったということです。

すごいざっくりになってしまいました。。。

どんな動画が、Twitterで投稿されて、リツイート(≒転載)されたかというと、

■紙コップ3つをつかってドラえもんの漫画を再現している動画
https://www.youtube.com/watch?v=pQEh9lwL3o4

■掃除機をつかってハーモニカを演奏している動画
https://www.youtube.com/watch?v=jUjBViZ7U_4

いま、SNSでも動画を目にすることが増えましたよね。

新卒採用で大切なことは、

実際に会って、良いことも厳しいこともありのまま知ってもらう。

そのために、ネット・SNSという24時間発信できる場所を利用して、 動画でお店の雰囲気を伝え続ける

 

ことだと思っています。

じゃあ、より詳細に発信していくためには、、、という相談も含めCM&JOBでは承っております!

社外の人事担当として一緒にどんな発信ができるか、合っているか、考えますよ~

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